Van standaard werkweek tot verlof.

Introductie

Bij de arbeidsvoorwaarden op de cao regel je alles met betrekking tot de basisinstellingen, verlofsoorten, werkweek en standaardroosters. Binnen een cao kun je meerdere arbeidsvoorwaarden hebben. Als voorbeeld: er kan een afwijkende arbeidsvoorwaarde voor kantoorpersoneel zijn ten opzichte van het productiepersoneel. 

Voorbereiding

• Zorg ervoor dat je weet wat je standaard werkweek is en gebruik een jaar periodetabel voor het verlof.
• Bepaal welke verlofsoorten je allemaal wilt gebruiken, met name de registratie van wettelijk en bovenwettelijk is van belang.

Tip van de consultant

• Je kunt het standaardrooster niet meer wijzigen als deze gekoppeld is aan een medewerker. Gebruik samengesteld verlof om de volgorde van het opnemen van wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof te bepalen. De medewerker hoeft dan niet zelf te kiezen. 
• Het Wettelijk verlof en Bijzonder verlof hebben we gekoppeld aan de arbeidsvoorwaarden en worden standaard meegeleverd in de template. Het perioderecht staat op 0, maar kan gemakkelijk aangepast worden.

Wat richt je in.

1. Dienstbetrekking

Binnen de arbeidsvoorwaarden geef je aan welke dienstbetrekkingen er gebruikt kunnen worden.

Deze tabel is standaard gevuld, gebruik oproepkracht en vaste medewerker. Hoe je de tabel aanpast lees je hier.

Let op:

Gebruik geen parttime of fulltimer, dit kun je afleiden van het berekende pt% uit het rooster. Het contract is namelijk een ander niveau dan het rooster. Als de medewerker zijn rooster tussentijds wijzigt, gaat dit label niet mee.

Lees hier meer.

2. Verlof

Welke type verlof gebruik je in je organisatie? Denk daarbij naast het wettelijk en bovenwettelijk verlof ook aan onbetaald verlof en tijd voor tijd. 

Met name de begin- en einddatum om het verlof op te nemen zijn hierin belangrijk.

3. Werkweek/rooster

Bij de werkweek en standaardrooster vul je de gegevens in die voor jouw organisatie van toepassing zijn. Deze keuze is essentieel voor de berekening van het parttime-percentage

Voor het vullen van de werkweek gebruik je deze richtlijnen.

Voor het vullen van het standaardrooster gebruik je deze richtlijnen.

4. Verzuim

Bij de verzuiminstelling koppel je de urensoort. Dit is de code die doorgestuurd wordt naar het sociaal secretariaat.

5. Standaard inrichting

(checklist)

Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.

• Autorisatie gecontroleerd
• Rapportlay-out volledig
• Berichtsjabloon in orde
• Dashboard actief
• Workflow gecontroleerd
• Signalen gedeblokkeerd
• Proces in testomgeving doorlopen

Beschikbare cursussen

Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?