Arbeidsvoorwaarden

Van standaard werkweek tot verlof.

Introductie

Bij de arbeidsvoorwaarden op de cao regel je alles met betrekking tot de basisinstellingen, verlofsoorten, werkweek en standaardroosters. Binnen een cao kun je meerdere arbeidsvoorwaarden hebben. Als voorbeeld: er kan een afwijkende arbeidsvoorwaarde voor kantoorpersoneel zijn ten opzichte van het productiepersoneel. 

Voordelen:

  • Je legt de basis op het hoogste niveau.
  • Verlofsoorten voor elk jaar in te richten.
  • Je standaardrooster voor de totale organisatie leg je vast.

Arbeidsvoorwaarde

 

Flexibele arbeidsvoorwaarden

 

Voorbereiding


  • Zorg ervoor dat je weet wat je standaard werkweek is en gebruik een jaar periodetabel voor het verlof.
  • Bepaal welke verlofsoorten je allemaal wilt gebruiken, met name de registratie van wettelijk en bovenwettelijk is van belang.

Tip van de consultant


  • Je kunt het standaardrooster niet meer wijzigen als deze gekoppeld is aan een medewerker. Gebruik samengesteld verlof om de volgorde van het opnemen van wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof te bepalen. De medewerker hoeft dan niet zelf te kiezen. 
  • Het Wettelijk verlof en Bijzonder verlof hebben we gekoppeld aan de arbeidsvoorwaarden en worden standaard meegeleverd in de template. Het perioderecht staat op 0, maar kan gemakkelijk aangepast worden.

Welke functionaliteit krijg je in

Wat richt je in.

1. Dienstbetrekking


 

Binnen de arbeidsvoorwaarden geef je aan welke dienstbetrekkingen er gebruikt kunnen worden.

Deze tabel is standaard gevuld, gebruik oproepkracht en vaste medewerker. Hoe je de tabel aanpast lees je hier.


Let op:

Gebruik geen parttime of fulltimer, dit kun je afleiden van het berekende pt% uit het rooster. Het contract is namelijk een ander niveau dan het rooster. Als de medewerker zijn rooster tussentijds wijzigt, gaat dit label niet mee.

Lees hier meer.

2. Verlof


 

Welke type verlof gebruik je in je organisatie? Denk daarbij naast het wettelijk en bovenwettelijk verlof ook aan onbetaald verlof en tijd voor tijd. 

Met name de begin- en einddatum om het verlof op te nemen zijn hierin belangrijk.

 

3. Werkweek/rooster


 

Bij de werkweek en standaardrooster vul je de gegevens in die voor jouw organisatie van toepassing zijn. Deze keuze is essentieel voor de berekening van het parttime-percentage

Voor het vullen van de werkweek gebruik je deze richtlijnen.

Voor het vullen van het standaardrooster gebruik je deze richtlijnen.

4. Verzuim


 

Bij de verzuiminstelling koppel je de urensoort. Dit is de code die doorgestuurd wordt naar het sociaal secretariaat.

 

5. Standaard inrichting


 

(checklist)

Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.

  • Autorisatie gecontroleerd
  • Rapportlay-out volledig
  • Berichtsjabloon in orde
  • Dashboard actief
  • Workflow gecontroleerd
  • Signalen gedeblokkeerd
  • Proces in testomgeving doorlopen

Conversie

Nadat je de inrichting hebt gedaan, moet je er nog voor zorgen dat de data in Profit komt te staan. Hoe je om gaat met conversiewerkzaamheden lees je hier.

Wat


 

Beschrijving


 

Advies


 

1. CAO

De juiste cao en de juiste versie van de cao moet zijn geïnstalleerd.

Controleer dit voordat je gaat beginnen met de arbeidsvoorwaarden.

Dit vind je nu al standaard in Profit

We helpen je graag op weg met de standaarden die wij alvast voor je gemaakt hebben. Zo kan je sneller aan de slag. De standaarden zijn voor alle klanten beschikbaar.

Ga je nu starten met een nieuwe omgeving?

Als je vandaag gaat starten met een nieuwe omgeving die door ons wordt aangemaakt dan werk je met een template omgeving. Dit is een omgeving die naast de Profit-inrichting specifieke brancheonderdelen mee heeft gekregen. In deze omgeving hebben we bovenop de standaard Profit-onderdelen alvast inrichting voor je gedaan. Bijvoorbeeld aanvullende type dossier/workflows, declaratieprofielen, signalen, InSite-inrichting, autorisatie en weergaven.

Wat


 

Type


 

Beschrijving


 

Basis CAO

Cao

In de ERP template zijn de Acerta, Group S en SD Worx cao opgenomen.

Dienstbetrekking

Inrichting

Arbeider en bediende

Verlofperiodetabel

Inrichting

Jaar Verlof HRM

Verlof

Inrichting

Feestdag

Klein verlet

Recuperatieverlof

Verlof

 

 

 

Beschikbare cursussen


Wil je een cursus volgen over een onderwerp van dit thema?