Welke groei zit er in de medewerkers?
Vanaf de eerste werkdag werkt de medewerker aan de carrière. Daarbij geholpen door een gedegen opleidingsplan. Een vitaliteitsprogramma of coaching kan ook onderdeel uitmaken van het groeipad van de medewerker.
Voordat de medewerker in dienst komt, heeft deze niet stilgezeten en heeft daar natuurlijk ook bevoegdheden en bekwaamheden ontwikkeld, en zelfs een diploma voor gekregen. Daarvan leg je alles vast in de opleiding en gevolgde cursussen bij de medewerker. Uiteraard kan de medewerker dit ook zelf vastleggen.
De persoonlijke ontwikkeling kun je sturen via competentiemanagement zodat er per functie vastligt welke competenties vereist zijn.
Daarnaast kun je gebruik maken van gesprekkencyclus zodat de persoonlijke ontwikkeling ook geborgd is in het dossier van de medewerker.
Welke interne of externe trainingen zijn beschikbaar om je talenten door te laten groeien?
Staat de opleiding nog niet in het aanbod, dan kun je zelf een aanvraag opleiding insturen.