Feestdaguren
Loondoorbetaling op een feestdag?
Introductie
In de uitzendbranche geldt een loondoorbetalingsverplichting op algemeen landelijk erkende feestdagen, mits deze niet op zaterdag of zondag valt, waarop niet is gewerkt. Dit geldt alleen als de kandidaat ook op die weekdag werkzaam is en dit uit de uitzendovereenkomst blijkt. Om te weten welke flex medewerkers er een loondoorbetaling op de feestdag moeten krijgen beschik je over een overzicht feestdaguren. Vanuit dit overzicht wordt de workflow gestart waarbij de relatiebeheerder de controlerende taak krijgt of er een declaratie aangemaakt mag worden en de feestdaguren uitbetaald mogen worden.
De uitkomst stelt je in staat om voor deze medewerkers uren te boeken.
Voordelen:
- Eenvoudig per feestdag uit te voeren.
- Op basis van data in Profit.
- Workflow met beoordeling door de relatiebeheerder.
Declaraties genereren voor feestdagen |
Het schematische proces
1. Referentieperiode
De referentieperiode is meestal 13 weken, waarvan er in drie weken gewerkt moet zijn.
Lees hier meer.
2. Werksoort
De werksoort die gebruikt wordt bij de declaratie voor de feestdaguren vul je in bij het profiel voor het aanmaken van de feestdaguren.
3. Profiel
Standaard wordt er een profiel meegeleverd voor de aanmaken van de feestdaguren en een profiel voor het beoordelen van een feestdaguur.
Lees hier meer.
4. Workflow
5. Standaard inrichting
(checklist)
Controleer de standaard meegeleverde basisinrichting aan de hand van onderstaande rubrieken.
- Autorisatie gecontroleerd
- Proces in testomgeving doorlopen